Otro aspecto por considerar es la tasa de subocupación, que abarca a las personas con empleo pero con jornadas reducidas y la necesidad de trabajar más horas.
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Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es vital para evitar sesgos y omisiones.
Ya que conocemos los elementos de la descripción de puestos, es momento de hacer la nuestra. Puedes descargar el formato al last de la página, ver el ejemplo y seguir nuestros consejos a continuación.
Es conocido que determinadas posiciones exigen limitantes de edad, estado civil, and so on. Al momento de fijar estas exclusiones se debe ser cuidadoso con el lenguaje, ya que caer en analisis puesto de trabajo discapacidad un tono discriminatorio será poco favorable para la imagen de la empresa.
Involucra la recopilación de información sobre el trabajo a través de entrevistas con empleados y otras fuentes, y luego utiliza esa información para elaborar un perfil detallado del puesto.
Imagina tener una presencia de SST bien optimizada que no solo proteja a los empleados, sino que también mejore su bienestar.
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Otra ventaja de la adecuada descripción de puestos de recursos humanos es que ayuda a orientar el proceso de reclutamiento .
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Determinamos una valoración por la cantidad de nivel de concentración que el colaborador este expuesto a las sustancias químicas y por el tiempo de exposición.